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王淮庆视光行业人才流失现象分析与对策

2018-08-10 22:22:05

王淮庆先生:金陵科技学院眼视光技术专业副教授、高级验光技师,国家职业技能鉴定验光/定配高级考评员,江苏省眼镜协会/江苏省工商联合会眼镜商会副秘书长,南京眼镜协会副会长,江苏省光学学会理事,镇江高等专科学校眼视光专业学术导师,江苏省验光配镜委员会验光委员会委员,江苏省光学学会光子生物医学专业委员会副主任。1998年金陵科技学院与镇江万新光学眼镜有限公司共同投资创办了视光学技术专业并开始招生,成为江苏省最早开办眼视光专业的高等职业院校,王怀庆副教授长期担任该专业的负责人,并从事应用光学、眼镜光学等课程教学,致力于中国的视光教育和人才的培养等问题研究,并无私帮助和倾情带动了多所兄弟院校眼视光技术专业的建设。主编和参编《眼镜材料与质量检测》、《验光配镜问题集》、《眼应用光学基础》、《视光材料与应用》等专业教材

主持和参与的相关课题研究:

1、《视光学技术专业高技能人才培养模式与途径研究》主持;江苏省高等教育学会教育科学十一五规划研究课题

2、《视光教育信息化资源开发和应用的有效性研究》主持;江苏省现代教育技术研究课题

3、《功能型隐形眼镜新材料的合成研究》参与;省教育厅高校自然科学基金课题

4、《运用中医治未病理论防治老视》参与 :省教育厅高校自然科学基金课题

参与撰写发表的有关视光论文和学术观点:

在工作的基础上,曾就 产学合作教育是发展高等职业教育的有效途径 、 加强教学教改研究提升高校教学质量 、 探索新的管理机制 开拓新的工作思路 、 试论应用型本科院校校园文化和企业文化的互动与融合 、 应用型本科院校材料学科建设和人才培养的思考 、 扁平化管理模式的构建--应用型本科院校发展的探讨 、 高校多媒体教学的利弊及其正确的定位 、 案例教学法在工科专业课教学中的应用 、 应用型本科院校材料科学与工程开展双语教学的制约因素与对策 和 应用型本科院校 课题引导/阶梯推进教学模式浅探 等教育教学管理有关内容发表20多篇论文。代表作有:1.两种中国视光学高等教育模式比较与思考;2.全自动顶焦度计在棱镜眼镜加工中的应用;3.产学合作是应用型人才培养的必由之路 视光学技术专业人才培养模式研究与实践总结4.儿童双眼视觉三级功能研究现状与进展。

在视光行业内,企业的成长与发展过程中人才流失,已成为不可回避的问题,似乎成了每个企业都必须面对的难点和困惑之一。随着市场竞争的激烈,周期性的人才流失与队伍震荡,无疑对企业经营与管理的正常秩序带来一定程度上的干扰,对此,无论是管理者还是人才本身都应加以思考。

一、视光行业人才流失现象分析

在视光行业的企业中,一些关键岗位的员工随其能力、权力与的提高,其价值观都将会发生变化,公司的主导价值观与他们潜在价值观之间会逐渐出现 错位 。

1.市场快速发展:从中国视光行业发展的过程来看,人才流失是由企业过度竞争与博弈的市场背景所造成的。在行业规范和健康发展中,企业逐渐认识到人才的重要性。在短期投机与侥幸心理的驱使下,一些企业将目光转向外部的世界售楼部绿化
,采取短期高薪诱惑的竞争手段以解燃眉之急,人才的流失(流动)也就成为这种市场竞争背景下的常态。

2.组织结构缺陷:人才流失的直接原因往往表现为现实的薪酬与待遇。如企业薪酬分配制度的 结构与比例 和 柔性与发展性 。利益分配体系与制度不仅要结构合理,还要不断成长发育。分配制度要在企业模式的引导下,以各部门的协同效率为基础,贴近市场竞争与企业的现实,向战略性的机会点有所倾斜并不断创新。福建安溪新华眼镜公司薛经理说:经营者对企业利润期望值只有建立在员工同步增长的基础上茶花基地
,企业的发展才可长久。现实中,眼镜行业众多企业薪酬分配制度缺乏科学性与动态发展性。随着市场发展与竞争的加剧,部门的 协同关系 被弱化,在整体上使 员工贡献意愿 与 组织生态条件 逐渐失衡。这种缺乏科学性与可持续性的利益分配制度,会逐渐降低人才长期奋斗的热情与忠诚度,也为人才流失留下隐患。

3.企业文化缺失:人才流失的深层原因是企业文化 企业的价值理念与文化体系的培育和建设苏州大金空调维修电话
。多数眼镜公司对文化建设的理解过于表面化与简单化,不了解文化是企业战略的基础与保障,不了解企业存在的价值在于文化,要善于提炼与宣传企业的战略与文化,又要善于将这些理念与观点有机地渗透、落实到日常的实践与操作中去。

4. 对自身认识不足:人才对职业生涯的认识往往存在着误区。时间上,不能以历史的心态,客观地分析自己。在较短的时间内,未得到企业领导的重用,就感到 怀才不遇 。结构上,一个人的职业整体性,是由表象职业能力与潜项职业能力所构成的。刚毕业或工作不久的大学生常常过度注重表象职业能力的展示与短期价值的体现,而轻视对自己潜在职业能力的持续培养与修炼。没有战略眼光与投入,陷入职业困境就成为必然。

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视光行业人才流失现象的过程浅析

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