战胜僵尸的不是植物而是你的信心

2019-07-20 23:16:07 来源: 九龙坡信息港

战胜僵尸的不是植物而是你的信心

每天都有不少人抱怨着,工作太多,压力大,工作没有干劲,每天只是依仗着惯性来工作。这些人中,有工作5年以上的职场精英,但也不乏刚进职场几个月的职场新人。

对于前者而言,这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作,而对于职场新人来说,在入职几个月就出现这种倦怠感,往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。

在办公室里不想干活、消极怠工混日子,对工作只做出被动的反应,需要花很长时间才能完成工作,这样的人,被戏称为“僵尸员工”,你身边有“僵尸员工”吗?如果你已经“僵尸”了,又该如何摆脱这种状态呢?听听过来人的心得吧。

小惠生完宝宝重返工作岗位已经有4个多月了,可这4个多月来,她的心思都无法全部放在工作上,人在办公室,可心总想着家里的宝宝,工作起来也就不积极,害怕接了任务会加班,基本上不是领导点名要求参与的工作,她都不主动接话。

小惠在大型国企工作,按照规定她休完产假就回单位上班了,当时宝宝才3个月大。婆婆特意从乡下来武汉帮她带孩子,老人带孩子很上心,可乡下的习惯毕竟跟城里不一样,什么时候喂奶、怎么弄辅食,小惠都担心奶奶弄不好,所以只要一有出外勤的机会,小惠就溜了,说是出外勤,其实就是溜回家看宝宝了。这样的心态工作就很消极,不主动找工作做,安排了工作也吊着做,什么奖金、好表现都无所谓了,只要不挨批评就得过且过,宝宝才是她的重心。

寻找家庭和工作的平衡点

“为了宝宝当‘僵尸’,等宝宝上幼儿园了,就会很失落。”蒋琴的宝宝去年上幼儿园了。当初生完宝宝重返工作岗位时,她也跟小惠一样,在单位当起了“僵尸员工”,之前都不觉得有什么不好,可去年宝宝上幼儿园后,自己不用整天担心宝宝后,蒋琴才发现在单位已经没有了朋友,因为大家已经习惯她得空就回家,跟同事几乎没有交流。想努力作争取些业绩和上升通道,但领导和同事也已经习惯了她的消极怠工,重要的事、关键的工作,根本不想着派到她头上。有心想回归事业的她,感到很失落。她劝诫新妈妈们当“僵尸”要慎重。

混个平台当“僵尸”

小杨在一家广告公司工作,刚进公司时他蛮勤奋,总是抢着做事任劳任怨,希望能得到领导的赏识和提拔。可5年过去了,刚开始的热情被消磨殆尽,比他后进公司的人都提拔了,他发现在这家公司没有点背景和后台再勤奋也没用。得出了这种结论,小杨在单位渐渐变成了“僵尸员工”。不过他也没有闲着,倒是利用公司这个平台私下接些私活,收入比勤奋地在公司干翻了一倍。也曾想过辞职,可担心一旦辞职自己就没有了接私活的平台,于是就继续在公司“僵尸”着。

没有什么平台是能给你“混”的

“人都是有惰性的,不管我们做的是什么工作,有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味,有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦却还是一无所成而丧失了信心!所以,身在职场,我们需要的是不断地鼓励自己,给自己信心!”在一家大型国有装修公司上班的李威有十几年的工龄了,现在是该公司的常任项目经理。他也曾经为升职无望而困惑过、消极过,但后来的事实证明了,只要尽快摆脱消极因素的长期困扰、不断地保持工作热情,总有一天会得到公司的器重。

看不到希望当“僵尸”

林先生是一名医生,刚参加工作的时候他是踌躇满志,可工作十几年,他还是科室里的一名小医生,近两年科室陆续进了研究生、博士生,自己这个本科生更看不到机会,于是他就消极了,工作没有了热情,得过且过,打算就这么“僵”下去。林先生说:“我再努力也没用啊,学历在那里,好机会怎么轮都轮不到我啊。”

高学历不代表能力强

14年前,IT工程师王涛也跟林先生有相同的想法,公司的高学历人才越来越多,入职时还很吃香的名牌大学本科文凭,已经没有什么优势了,当高学历人才陆续进入公司时,王涛也郁闷过,不想工作,看不到未来。但后来重新振作的他证明了,“高学历不代表能力强,我有丰富的职业经验,只要随时充电,保持激情,一样地不会输给高学历的新人”。(中国水泥 转载请注明出处)

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